乐山师范学院科级岗位聘任实施办法

乐师院〔2013〕15号

科级岗位竞聘是建立管理岗位竞争激励机制的重要组成部分，是培养后备干部的重要途径。为进一步优化科级岗位的配置，建立一支适应学校改革与发展需要，高效、精干、结构合理的科级人员队伍，结合学校实际，特制定本办法。

一、基本原则
     坚持德才兼备、群众公认、任人唯贤和自主选用原则。

二、组织领导

科级岗位竞聘工作由学校人事处组织，校长办公会审定。

三、科级岗位的聘任条件及岗位职责

（一）聘任资格和基本条件

1、上一届聘期届满考核合格及以上。

2、所有应聘科级岗位人员，至少应能任职满三年，男同志应在57周岁以下，女同志应在52周岁以下。

3、新聘任正科级岗位人员，男同志应在45周岁以下，女同志应在40周岁以下。新聘任科级岗位人员还必须同时具备下列条件：

（1）具有全日制普通大学本科及以上学历；

（2）具有中级及以上专业技术职务（极个别专业性很强的特殊岗位除外），或者具有硕士研究生及以上学历或学位；

（3）原则上应当具有三年以上工龄。

（二）科级岗位其他具体聘任条件，由各单位确定，送人事处审查备案。

（三）科级岗位具体岗位职责和任务，由各单位确定。

四、聘任工作程序

（一）公布岗位。向全校公布科级岗位职数、聘任资格和条件以及岗位职责和任务。

（二）公开报名。凡符合条件的人员，采取个人自荐、组织推荐相结合的方式进行。报名时需填写报名表，并将报名表交人事处。

（三）资格审查。根据任职资格和条件，学校人事处对报名人员进行资格审查，审查通过后网上公布名单。

（四）竞聘述职。2000年以来聘任过科级岗位的人员，如同一岗位有2名及以上申报者，需在岗位所在单位或所在系列竞聘述职、民主测评；未形成竞争的，不再进行述职和测评。新聘任的科级岗位人员在岗位所在单位或所在系列竞聘述职、民主测评。

竞聘述职的内容包括：一是个人主要经历与能力；二是对所竞聘岗位的认识和竞聘理由；三是今后的工作目标和打算。

（五）确定考察对象。相关单位根据竞聘人员的民主测评情况和现实表现，提出考察人选的建议意见，报人事处。

（六）组织考察。人事处汇同相关单位组织若干考察小组，采取个别谈话等考察方式进行。考察内容包括被考察人的德、能、勤、绩、廉等方面。考察范围是被考察人原所在单位的教职工和校内其他有关人员。考察组在考察后形成书面材料。未形成竞争的现任科级岗位人员免予考察。

（七）确定人选。人事处将考察意见反馈到相关单位，单位在充分听取分管领导意见的基础上，提出岗位拟任人选，由人事处报校长办公会审定。

（八）公示。将确定的各岗位拟任人选名单在校园网上公示7个工作日。

（九）任免聘用。根据公示情况，学校发文任免聘用。

五、任用与管理

（一）对科级岗位人员实行聘任制，一届任期为3年。任期内因工作需要可对任职岗位进行调整。

（二）对新聘任的科级岗位人员实行试用期制，试用期为1年。试用期内享受同级职务相关待遇。试用期内，对不胜任工作要求的，学校将予以调整。

六、科级岗位人员的考核

科级岗位人员的考核工作由其所在单位负责，考核分年度考核和聘期届满考核，考核结果由校长办公会审定。

七、其他说明

（一）在科级岗位人员竞聘报名期间，对于无人报名的岗位，不再组织竞聘，由学校人事处根据其他岗位的聘任情况进行调整。

（二）由学校派出在外学习、挂职锻炼和学校同意借调的有关人员，若符合科级岗位聘任资格和条件，均可报名参加科级岗位竞聘。

（三）现任科级岗位人员若不参加新一轮科级岗位竞聘的，视为自动放弃。

（四）未被聘用的原科级岗位人员的工作安排及其待遇。

新一轮科级岗位竞聘工作中，未被聘用的原科级岗位人员，需参加学校的其他岗位聘任。在职务职称未晋升之前，保留原科级岗位的基本工资（岗位工资和薪级工资）待遇，绩效工资则执行新聘任的岗位待遇。

（五）新、老科级岗位人员必须做好工作交接和资产移交，确保工作的正常运行。涉及审计的，有关人员应积极配合。

（六）科级岗位聘任工作中的申诉、投诉、公示、回避、免职、辞职、降职等规定,参照乐师院委发〔2003〕19号文件规定执行。

八、学校过去与本办法相冲突的条文，以本办法为准。

九、本办法由人事处负责解释。

              乐山师范学院